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9月初，本發(fā)科技就員工關(guān)心的人事，考勤等方面進(jìn)行了一次培訓(xùn)。

培訓(xùn)會(huì)議上，公司就員工著重關(guān)注的考勤制度，加班費(fèi)的計(jì)算方式，加班的流程等進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

自8月份以來(lái)，公司考勤已經(jīng)由原來(lái)的指紋打卡考勤制度升級(jí)為人臉識(shí)別考勤，原先的指紋考勤將逐步取消，其中的銜接工作引發(fā)了員工很多的誤會(huì)，導(dǎo)致員工考勤記錄和實(shí)際產(chǎn)生了一定的偏差，在培訓(xùn)會(huì)議上，公司就其中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明。

在員工普遍關(guān)心的加班問(wèn)題上，公司就加班的流程制度，加班薪資的計(jì)算和補(bǔ)貼方式進(jìn)行了詳細(xì)講解。以前，因?yàn)榇蠹覍?duì)公司制度的不夠了解，在加班問(wèn)題的處理上一直都十分模糊，通過(guò)此次加班培訓(xùn)，公司倡導(dǎo)各部門(mén)提高工作效率，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極維護(hù)加班的員工權(quán)益。

本發(fā)科技身為中國(guó)軟管編織機(jī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)，在軟管編織機(jī)領(lǐng)域有著20年的耕耘，這離不開(kāi)全體本發(fā)員工的努力。本發(fā)科技也會(huì)在全體員工的督促和努力之下，逐步走向正規(guī)化，規(guī)范化。